Rechtsfragen der Primärversorgung

Das Arbeitsrecht ging ursprünglich vom Bild des "Normalarbeitsverhältnis" als einem unbefristeten Vollzeitarbeitsvertrag aus. Seit den 1980iger Jahren nahmen "atypische Arbeitsverhältnisse" wie Teilzeit, befristete Arbeitsverträge und Arbeitskräfteüberlassung stark zu. Nachdem diese nunmehr zumindest teilweise gesetzlich reguliert sind, entstehen seit der Jahrtausendwende neue Formen der Arbeitserbringung, die einerseits auf das starke Bedürfnis nach mehr Flexibilität, die Tendenz zur Risikoverl ...