Die konstruktivistische Theorie der Organisation

Die konstruktivistische Theorie der Organisationen füllt die Lücke in der Literatur für alle, die meinen, dass Organisationen nicht handeln, nicht Kommunikationssysteme oder aus Menschen, Gruppen, Rollen et al. zusammengesetzt, sondern "Wolken" sind, die Menschen produzieren, in dem sie Teile ihrer Handlungsstrukturen rechtlich verankerten Konstrukten (neben anderem) zurechnen und diese so verfestigen.Es basiert auf einer klar strukturierten, vom Mainstream abweichenden theoretischen Grundbasis ...