POSITIVES DENKEN

Das Buch stellt die Ergebnisse vor, die über positives Denken als potenzialisierendes Element des Work-Life-Managements in venezolanischen Organisationen erzielt wurden, basierend auf dem qualitativen Paradigma, bei dem die ethnografische Methode mit einem introspektiv-experimentellen Ansatz angewandt wurde, bei dem die teilnehmende Beobachtung, die Dokumentation und das halbstrukturierte Interview die Techniken waren, die auf der Grundlage des informativen Registers per Computer, des digitalen ...