Optimierung der Unternehmensleistung durch Mitarbeiterbindung

Das Engagement der Mitarbeiter zeigt sich positiv während der Arbeitsleistung, indem sie bereitwillig intellektuelle Anstrengungen unternehmen und positive Emotionen und sinnvolle Verbindungen zu anderen erleben. Es ist bekannt, dass aktiv engagierte Mitarbeiter bessere Leistungen erbringen als nicht engagierte und somit die Produktivität am Arbeitsplatz steigern. Die wichtigsten Faktoren für das Engagement der Mitarbeiter sind Arbeitsplatzrichtlinien, Unterstützung durch Vorgesetzte, Unterstütz ...